近日，全國婦聯決定，授予黃會林等10人全國三八紅旗手標兵稱號，授予王殊等300人全國三八紅旗手稱號，授予清華大學附屬小學等200個單位全國三八紅旗集體稱號。其中，寧夏交投高速公路管理有限公司黨群人事部黨支部書記、部長楊巧娣榮獲殊榮，被授予“全國三八紅旗手”榮譽稱號。

　　參加工作10年，楊巧娣從公路工程試驗檢測一線，到綜合辦公室文秘黨務，從專業技術人員，到中層管理干部，她始終秉持自尊、自信、自立、自強的精神，干一行愛一行，用奮斗凝聚“她”力量，用實干詮釋“她”初心，發揮了新時代女性砥礪奮進的榜樣力量。

　　搶抓機遇，迎難而上迅速成長

　　2017年4月，寧夏交通科學研究所有限公司為加強黨建工作，在內部競聘選拔一名黨員從事文秘兼黨務工作。當時，在寧夏公路工程質量檢測中心從事試驗檢測工作的楊巧娣，看到競聘公告后下定決心要抓住機會試一試。在筆試和面試環節，她憑借扎實的理論功底和求真務實的作風在9名競聘者中脫穎而出。

　　轉崗之初，理工科本碩連讀的楊巧娣對綜合材料撰寫把握不準，也面對枯燥乏味而又辛苦的文秘和黨建工作，曾一度迷茫，但她沒有退縮，而是堅持學中干、干中學，每天加班加點，刻苦鉆研文字寫作和黨務知識，充實自己。不到幾個月時間，楊巧娣已經熟練掌握各類公文寫作要領和黨務基礎知識，可以出色完成各項工作任務。

　　直面困難，立足崗位巾幗建功

　　2018年5月，楊巧娣在公司人事改革工作中脫穎而出，成為科研所黨群辦公室副主任。黨群辦公室是公司新成立的部門，工作人員少、業務不熟練，楊巧娣沒有退縮，而是下定決心要干出一份成績來，為公司黨建貢獻一份自己的力量。

　　楊巧娣從黨支部標準化建設抓起、從規范基本程序嚴起、從完善基本制度管起，研究制定了“匠心品質、攜信致遠”黨建服務品牌創建方案，創新提出“圍繞一個中心、打造一個黨建品牌、培養一支優秀黨員職工隊伍、打造一批品質工程”的支部工作法。引導黨員在試驗檢測、公路養護、監理等業務一線亮身份、作表率，帶頭搶抓機遇拓寬養護業務、開拓區外檢測市場，多次被評為寧夏交投集團公司“生產經營先進單位”“先進集體”?？蒲兴h總支連續4年在寧夏交投集團公司黨建工作考核中名列前茅，并于2021年榮獲“自治區先進基層黨組織”，科研所黨總支黨建工作實現了跨越式發展，多人榮獲了“交通運輸系統感動交通年度人物”“自治區勞動模范”“優秀黨務工作者”等榮譽稱號。

　　勇擔使命，不忘初心砥礪奮進

　　2022年4月，按照寧夏交投集團公司安排，楊巧娣挑起了寧夏交投高速公路管理有限公司黨群人事部部長的重擔。面對高路公司點多、面廣、線長，整建制接收人員素質參差不齊的復雜局面，楊巧娣迅速轉變角色跑一線，研究制定“聚力融合、開路先鋒”“1+N”黨建品牌矩陣。在全區100個基層收費站點和總部、輔助機構中打造了117個黨建子品牌，評選出了公司“十佳黨建品牌”，創新提出“2455”學習法，廣大黨員職工政治領悟力和政治執行力明顯增強，公司黨委榮獲自治區國資委“先進基層黨組織”稱號。

　　同時，制定完善員工管理辦法、工時工作制度和中層人員管理辦法等，規范了人員管理工作流程，解決了員工管理、干部選拔等存在的問題。研究制定黨建工作考核辦法，強化黨建考核結果與干部選拔任用、績效薪酬、評先選優等掛鉤，推動基層黨支部書記變“要我干黨建”為“我要干黨建”。推動開展薪酬體制改革工作，構建以崗位體系和業績考核評價為主的薪酬制度，解決職工干多干少一個樣的“大鍋飯”局面，為公司改革發展注入了強勁動力。

 　　模范帶頭，發揮黨員先鋒作用

　　作為寧夏交投集團公司團委副書記，楊巧娣突出“青”字品牌建設，組建12個“青年突擊隊”，帶領多名團員青年下沉社區志愿服務疫情防控3000多小時，開展幫扶助殘、義務植樹等志愿服務活動30余次，幫扶困難職工2名、困難兒童200余名，組織捐款12萬余元。

　　還經常督導工會采購湖北、西吉等地農副特色產品，履行國企社會責任，助力鄉村振興。組織2000余名職工參加醫療互助保障，積極開展“建功‘十四五’、奮進新時代”勞動競賽、“塞上易行”技能大賽、安全知識競賽等活動。先后服務項目檢測三室榮獲“自治區工人先鋒號”“全國工人先鋒號”，客戶服務中心榮獲“自治區工人先鋒號”，助推科研所和高路公司榮獲“全國交通運輸系統文明單位”等稱號。楊巧娣也先后獲得自治區“三八紅旗手”、自治區國資委“優秀共產黨員”榮譽稱號，多次被評為集團公司“優秀共產黨員”“先進工作者”“巾幗建功標兵”等。

　　“社會主義是干出來的。”楊巧娣說，在今后的工作中，將以實干詮釋初心，用奮斗踐行使命，以高質量黨建引領和保障企業高質量發展，為寧夏高速公路運營管理事業貢獻巾幗力量。（寧夏新聞網記者 胡俊 圖片由受訪者提供）

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